2月14日，浑南区召开了区委社会工作会议暨党建引领基层治理工作部署会议。会上，浑南区在全市率先推出《浑南区社区工作者管理办法（试行）》，全力实现浑南社区工作者心无旁骛与居民面对面。

就近就便展拳脚 轻装上阵画蓝图

■统筹职住兼顾。按照“不出小区、少跨社区、不跨街道”的原则鼓励社区工作者就近就便工作。按照计划，今年2月底前完成街道内部调整，3月中旬前完成全区调整。

■权责更加明晰。建立“白名单”和“黑名单”工作机制，对不在村（社区）权责范围的工作，将严禁随意转嫁；未经批准不得随意要求村（社区）加挂牌匾，以达到开展整治“小马拉大车”突出问题专项行动的工作目标。

心无旁骛加油干 福利清单更完善

■考取职业资格证，给予补贴。《管理办法》鼓励支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，对取得资格证书的社区工作者给予相应补贴。

■表现优异者，给予奖励。推荐符合条件的浑南区社区工作者，给予表彰奖励，如参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者等。推荐符合条件的优秀社区党组织书记作为事业单位公开招聘人选，推荐符合条件的社区工作者前往先进地区开展工作式培训。

工作做的怎么样 群众更有发言权

■转正考核，群众说了算。首次签订劳动合同的社区工作者，试用期满开展转正考核工作时，对于存在无故不履行工作职责、群众满意度低于60%的，经街道党工委研究后，将不予录用。

■考核评优，群众满意度占比40%。社区工作者考核实行百分制，于所在社区述职后，进行现场打分。其中社区“两委”专职成员评价占比30%、“双向识别”抽查占比30%、居民代表满意度评价占比40%。

此外，《办法》还在能力建设、管理制度、退出机制等方面做了详细规定。