“十五五”规划实施开局之年，站在新的历史坐标上，浑南区深入践行“人才是第一资源”理念，紧扣东北全面振兴战略部署，以打造“东北高水平人才集聚高地”目标持续发力，不仅实现人才规模倍增，更在人才工作质量上完成从“输血”到“造血”、从“跟随”到“引领”的关键质变。面向未来五年，浑南区人才工作将迎来破局立新、聚势谋远的全新发展阶段，浑南人才也将以挺膺担当、奋楫争先的奋进姿态，以人才创新动能驱动新质生产力蓬勃发展，为区域高质量发展注入强劲人才活力。

战略引领 锚定人才发展新坐标

作为沈阳建设国家中心城市的核心承载区，浑南区深谙“功以才成，业由才广”的发展之道，将教育、科技、人才一体化发展列为全区基础性、战略性工作。立足“十五五”开局关键期，面对全球科技竞争加剧与东北振兴爬坡过坎的双重机遇与挑战，浑南区委、区政府高瞻远瞩，将人才工作置于发展大局核心，明确“引进培养优秀人才、搭建优质平台载体、深化体制机制改革、优化人才发展环境”四大重点任务，绘就路线图、明确时间表，剑指2030年建成“人才新城、创新高地、智慧之区”。

精准引才 构建金字塔式人才梯队

在人才队伍建设上，浑南区构建起“金字塔式”高质量人才梯队，精准施策激活人才活力。针对顶尖人才，依托国家人才工程政策倾斜，实施“顶尖人才领航计划”，以“一事一议”定制化支持，聚焦工业互联网、航空发动机等前沿领域引进国际影响力人才，力争2030年高层次人才总量突破4000人、海外人才达500人；围绕新松、东软等头部企业，绘制“产业—人才—技术路线图”，通过“揭榜挂帅”等机制引进主导产业急需紧缺人才，计划培育优秀工程师超100名，为未来产业先导区筑牢支撑；面向青年人才，以“博士沈阳行”“城市合伙人”等品牌活动为纽带，畅通校企合作与博士后工作站建设渠道，预计吸引10万名大学生来浑就业创业，积蓄长远发展的青春动能。

平台赋能 打造全链条创新生态圈

平台是人才创新创业的舞台。浑南区着力打造“产学研用”深度融合的创新生态，让人才“落地生根、开花结果”。依托辽宁材料实验室、辽河实验室等国家级平台，布局院士工作站、海智工作站等柔性引才载体，预计2030年重点产业链博士后工作站达22家，做强创新策源“强磁场”；完善“科技创新策源—中试验证孵化—科技成果产业化”全链条机制，培育概念验证中心与中试平台，计划建成各类创新平台500个、科技型企业孵化器100家、高新技术企业2000家，推动“纸上蓝图”变为“现实风景”；鼓励企业加大研发投入，助力企业实现“雏鹰—瞪羚—独角兽”梯度成长，到2030年培育雏鹰企业1150家、瞪羚与独角兽企业160家，让人才拥有施展才华的广阔空间。

机制革新 营造近悦远来人才生态

人才生态是核心竞争力。浑南区以“第一工程”标准优化人才发展环境，营造“近悦远来”的浓厚氛围。系统升级“浑南菁英9条”等政策，深化市场化人才评价机制，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定与支持体系，释放政策激励效能；依托“线上平台+线下专员”模式，以浑南科技城“智慧家园”人才服务厅和“浑南人才”云端平台为载体，保持人才服务100%满意率，打造可复制推广的“产业社区”运维模式；完善“高端公寓+青年公寓+青年驿站”安居体系，实施“名校长”“名教师”引进计划与医疗改革，全方位保障人才“安居乐业”，让“幸福浑南”成为人才的坚实后盾。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。站在东北振兴与全球科技变革的历史交汇点，“十五五”期间，浑南区正以破局立新的勇气和海纳百川的胸怀，构建“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态。诚邀全球英才共赴未来之约，与浑南携手书写东北全面振兴的崭新篇章！