为推动2026年“服务人社·法治同行”人社法律法规宣传季走深走实，持续推进劳动争议源头治理，发挥以案释法宣传效能，深化校园法治教育建设，夯实职业培训学校规范化法治化办学根基。6月10日，沈阳市人社局联合浑南区人社局开展“法治为民办实事”主题调研活动，通过公开庭审观摩、校园普法听课、办学工作指导的方式，一线推动人社法治建设落地见效。

本次活动聚焦劳动纠纷化解与法治职教育人两大核心方向，重点围绕痛点问题推出三项务实举措。

通“堵点”，推行阳光仲裁，以公开庭审破除维权认知障碍。市区两级同步启动“仲裁开放月”活动，在浑南区劳动争议仲裁委员会仲裁庭公开审理一起劳动者与企业的工资结算争议案，争议焦点为劳动报酬支付问题。来自辖区企业、职业院校、街道社区的代表现场观摩了完整庭审流程，让群众零距离接触仲裁审理，直观了解劳动维权程序、明晰劳资双方权利义务。此次公开庭审既强化了用人单位依法用工意识，也帮助劳动者掌握了维权路径，推动劳资双方换位思考，促进自主和解与协商调解，将纠纷化解“堵点”转变为源头治理的切入点。

清“淤点”，深化法治课堂，让法治理念融入职业教育全过程。浑南区人社局坚持常态化开展民法典、劳动法“进校园”活动，本次活动中，人社部门实地观摩了沈阳市欧米奇西点学校的校园普法公开课。课程围绕劳动就业、权益保障、遵纪守法、反诈防骗等内容，贴合职业院校学生成长特点与行业需求设计，学生通过沉浸式学习互动，进一步树立知法守法用法的法治观念，有效提升了职业法治素养与安全防范能力，将法治教育“淤点”转化为育人实效。

解“难点”，强化技能培养，打造“法治领航+技能就业”育人新模式。区人社局以沈阳市欧米奇西点学校为载体，紧扣市场需求与就业导向，将法治教育融入技能培养全流程，以实战化实训锤炼学生专业能力，补齐职业技能短板，同时搭建校企合作、定向输送、就业指导的全链条就业服务体系，畅通就业渠道，推动实现高质量稳就业。

下一步，区人社局将持续深化人社法律法规宣传普及，进一步提升劳动争议仲裁的公信力与透明度，把普法宣传嵌入纠纷化解全链条；持续常态化开展民办职业培训机构法治督导与精准指导，推动法治教育融入职业育人全过程，全面提升职业教育育人质量，帮助广大青年学子筑牢法治根基、练就过硬技能，助力青年学子稳就业、好就业、成长成才。