在刚刚落幕的2026东北亚（沈阳）人才交流大会上，浑南区分会场热闹非凡。浑南区首次探索以产业核心企业为承载主体的人才大会分会场办会模式，以产业人才图谱和企业实际用人需求为核心导向，推动驻区企业从“被动等人才”转向“主动接人才”，实现人才资源与产业发展的深度双向匹配。

本次分会场活动现场共汇聚区内各类优质用人单位54家，释放覆盖多领域的就业岗位1200余个，线下入场求职人数近1500人。活动同步开启线上直播带岗专场，直播间实时在线人数突破1.5万人次。截至活动结束，分会场参会企业累计收取人才简历650余份，当场达成初步就业意向346人，引才对接效率远超传统招聘会模式。

实景场景开放 以点带面延伸引才示范触角

本次活动选定区内材料领域龙头科创平台作为唯一产业性分会场，是浑南区“人才进企业”招聘模式的全新示范标杆。活动打破传统招聘会“展位+展板”的固定模式，全程开放企业研发中心、实验空间等真实科创场景，求职者在岗位对接之余，可实地探访科研一线，与技术负责人面对面畅谈技术方向与职业发展路径。

这种沉浸式实景对接模式，既让求职者直观感受到浑南区主导产业的硬核实力，也能现场清晰了解对应岗位配套的科研条件、成长通道与人才保障政策，真正实现“带着岗位需求看产业、对着研发场景谈发展”。浑南区希望通过本次示范活动，带动全区更多产业链上下游企业主动开放产业场景、对接目标人才，推动区域高素质人才队伍与主导产业同步成长、双向赋能。

锚定前沿赛道 精准归集产业核心岗位需求

本次分会场活动紧密围绕浑南区新材料、高端设备研发等核心产业方向，联动辽宁材料实验室、东软医疗等一批驻区头部科创主体，聚焦材料素化设计、高端医学影像设备研发、信息系统集成等前沿技术领域，定向归集释放一批科技研发岗、技术攻关岗、工程应用岗等优质硬核岗位。

活动现场，企业招聘人员不再局限于在固定展位答疑，而是直接带领意向人才边走边看，沿着实验室、研发线、测试区的路径实地讲解岗位日常工作场景，双方可以快速判断人岗适配度，彻底消除传统招聘中“看着展板选岗位”的信息差，推动企业引才从“开门设摊”真正转向“开门迎才”。

全流程闭环服务 做实人才落地全周期保障

为进一步满足不同层次人才的实际求职需求，本次分会场着重构建从岗位对接、政策答疑到场景体验的全流程服务闭环。活动全程采用一对一直面洽谈模式，企业招聘负责人与求职者深度沟通岗位细节、技术攻关需求与个人长期发展预期，大幅提升人岗对接精准度。

现场按需分类设置人才政策解答咨询台，把人才来浑发展的各类补贴政策、技能提升帮扶、生活配套保障等服务内容讲清讲透。多元化服务专区联动发力，既帮助企业高效完成精准引才，也让意向人才在求职环节就全面了解浑南区的全周期配套保障，切实增强人才扎根浑南的归属感与吸引力。

下一步，区人社局将持续优化人才招引服务路径，把服务阵地进一步延伸至企业引才、人才求职的各个关键环节，更好地把浑南区的产业场景优势转化为广大人才的职业发展胜势，为浑南区产业人才引育工作筑牢持久根基。