沈阳新冠肺炎确诊患者及密切接触者被隔离期间能否领到工资？因疫情学校提前停课，家长在家照顾孩子时工资是否会受到影响？日前，沈阳市人力资源和社会保障局出台关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见，对大家关注的热点问题及时予以回应。

　　热点一：企业不得与新冠肺炎患者解除劳动合同

　　依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。

　　热点二：隔离期间按正常劳动标准支付工资

　　根据传染病防治规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　热点三：有未成年子女家庭可有1名职工在家看护

　　对有未成年子女的家庭，可有1名职工在家看护，其间企业不得解除劳动关系。需要在家看护的未成年子女是指：疫情防控期间因中、小学或幼儿园停课需要在家看护的未成年子女。企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作；可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式提供正常劳动；可以实施灵活用工政策，优先使用带薪休年假、企业自设福利假等各类假。需要在家看护未成年子女的职工，要落实请假制度，其间的工资待遇由企业与职工协商确定。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。对企业与职工协商使用带薪休年假、企业自设福利假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。

　　鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期，共同承担社会责任。家庭中有长辈能够看护孩子的，优先请长辈看护，让职工安心工作。在家看护未成年子女政策适用期限截止到省、市政府或有关部门因疫情防控对中、小学和幼儿园采取的相关措施结束前一日。

　　沈阳晚报、沈报全媒体记者 丁宁