杨继东代表:

您提出的《关于社区工作人才队伍职业化的建议》已收悉，现答复如下：

根据《中共沈阳市委组织部  沈阳市民政局  沈阳市财政  局 沈阳市人力资源和社会保障局 关于沈阳市社区工作者管理办法》（沈民发〔2021〕22 号）和《中共沈阳市委组织部  沈阳市民政局  沈阳市财政局 沈阳市人力资源和社会保障局 关于进一步规范沈阳市社区工作者薪酬体系的通知》（沈民发〔2021〕21 号）的文件要求，浑南区民政局立足本职工作，不断的完善社区工作者的队伍建设。具体做法，一是社区工作者通过选任和招聘方式产生。社区工作者的配备遵循"统筹规划、总量控制、社会参与、规范推进"的原则。市民政局综合考虑区域面积、社区数量、居民区规模、人口数量等要素,会同市财政局共同核定各区、县(市) 社区工作者的数额配备,保持社区工作者规模适度、结构合理。二是加大教育培训力度，提高社区工作从业者专业水平。社区工作者培训类别主要包括初任培训、岗位培训、日常教育培训等,培训内容主要包括党务知识、政策法规、居民自治理念、职业道德、全科业务、工作方法等。且社区工作者培训情况记入社区工作者档案。三是进一步推进社区减负增效，由基层政府或其排除机构、各职能部门履行的法定职责，不得要求基层群众性自治组织承担。四是完善领导体制和工作机制。全市每2年开展1次“百佳”社区和“百优”社区工作者评比，“百佳”下一年度社区工作经费上浮10%，给予该社区全体社区工作者一定奖励，并在年度考核中适当增加“优秀”等次比例；“百优”社区工作者直接评定为“优秀”等次并给予一定奖励，优先推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员、优秀共产党员、劳动模范等候选人，在事业单位招聘考试中优先录用。五是加大资金投入力度。根据地区经济社会发展水平动态调整社区工作者薪酬，总体保持自然增长状态。拓展社区工作者职业发展空间，形成正向激励效应。建立需求导向、分级分类的社区工作者培训体系。加大面向社区党组织书记定向招录公务员力度。探索将长期扎根基层、工作实绩突出、群众公认度高的城乡社区党组织书记选拔到街道领导岗位。将社区党组织书记纳入区委组织部备案管理。

最后，感谢您对社区工作者队伍建设工作的重视和关心。

浑南区民政局

2022年1月20日