尊敬的杨祖业委员您好：

您提出的“关于加强工业互联网高级人才引进与培育的提案”已收悉，区委、区政府高度重视，责成我局对您建议的内容进行了认真研究和深入调研。现针对您的建议答复如下：

近年来随着工业互联网产业发展提速，互联网人才层出不穷。由产业数字化转型带来的工业互联网领域人才需求持续提升。目前浑南区（沈阳高新区）为加快产业聚集，提升产业规模，加快人才引进，争取让人才能够引进来、留得住，深入实施创新驱动和人才强区战略方面都做了很多努力，全力推动人才建设迈上新台阶。具体内容如下：

一、现有高层次人才政策

沈阳市委、市政府、区委、区政府各级领导高度重视人才工作，为加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，统筹实施人才引进、培育、创新激励和服务保障计划，培养造就一批高层次创新创业人才，制发了《深入实施“兴沈英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》（沈人社发[2022]12号）文件，被社会各界喻为“人才新政4.0”，其政策力度和覆盖面在全国处于较为领先的位置，确定了我市引进人才、激发人才创新创业、留住人才的政策。

1.留住高层次人才政策

结合制定《沈阳市高层次人才认定办法》、《沈阳市高精尖优才选拔奖励实施细则》，给予A类人才最高500万元“一人一议”解决首套购房问题、B类人才最高250万元奖励和150万元首套购房补贴、C类人才最高50万元奖励和100万元首套购房补贴。

2.急需紧缺人才政策

制定《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》，重点面向装备制造、智能机器人、电子信息、医药化工、航空航天等优势产业和新兴产业，定期发布《沈阳市紧缺急需人才需求目录》，并对符合条件的紧缺人才，给予6～30万元的奖励补贴。

3.浑南区高校毕业生生活补贴政策

浑南区人社局结合本区实际，制定了《沈阳市高校毕业生就业创业生活补贴实施细则》，为浑南区重点企业高校毕业生解决实际问题。根据该办法，申请者可获得300-2500元/月的生活补贴，可连续领取36个月，在一定程度上缓解了人才的生活压力。

二、当前工作进展

“盖有非常之功，必待非常之人。”发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。要坚持以灵活政策引才、以事业平台聚才、以良好环境留才，搭建精准对接平台、抢占发展“智”高点，把“招才引智”工作推向更高，我们会继续做好迎前服务，为企业解答并办理各项政策申报工作，为企业引进人才办实事、解难事。目前我区实行的各项人才政策基本囊括了在沈就业创业的各类人才，涉及住房、税收、医疗等多个方面，最大程度地给予人才奖励或补贴，极大地吸引了各层次人才在浑南区干事创业。

当前，我区正积极开展调研，组织起草制定更加符合当前实际，并有利于“引凤筑巢”的政策，让人才得到实惠，发挥“招才引智”作用，推动沈阳和浑南区（沈阳高新区）新一轮振兴发展。

尊敬的杨祖业委员，再次感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！我们将继续全身心的做好各项就业创业工作，服务我区百姓，不负委员希望，交上一份满意答卷。

联系人：郭威

联系单位：浑南区人力资源和社会保障局

联系电话：13214252847

浑南区人力资源和社会保障局

2023年6月15日