尊敬的韩雪华委员：

关于进一步优化就业环境及加强对新毕业生和失业人员就业支持的提案收悉，现答复如下：

就业是民生之本，是发展之基。根据相关就业政策，区人社局不断创新工作方式方法，更好保障重点群体就业、强化社区就业服务支撑，努力实现企业与求职者有效对接，加强职业技能培训工作，提升劳动者综合能力素质，不断促进就业量的扩大和质的提升。

一、持续优化公共就业服务。一是实施就业服务事项清单化管理。指导社区利用《社区就业需求清单》《社区培训需求清单》《社区帮扶清单》等6张清单收集重点就业群体服务需求，“点对点”为失业人员、新毕业生推送就业政策、岗位信息等，提高就业服务精准度。二是依托舒心就业进社区，组织工作人员走访社区。采取面对面座谈、点对点服务的形式，围绕新毕业生、失业人员等重点就业群体基本情况、职业经历、技能水平、求职愿望等信息，就近就地提供职业咨询、简历指导、职业规划、政策咨询等一条龙的公共就业服务。设置就业专属网格员，面相社区失业人员组织“面对面”供需对接就业帮扶，“一对一”开展职业介绍、岗位推荐服务，帮助失业人员实现就业。针对有创业意愿的失业人员，提供创业指导服务，讲解普及创业带头人认定及社保补贴、创业担保贷款等创业政策的申报条件与办理流程，促进失业人员通过创业实现自身就业。三是深入落实“兴沈英才”各项政策，多渠道提供安居保障。积极贯彻落实各项政策，坚持人才优先发展，充分吸引新毕业生来浑南发展，激发新毕业生创新就业活力，进一步缓解了新毕业生就业压力，2023年累计落实人才政策18项，为200余名毕业生发放人才公寓补助，为3000余名来浑南区就业创业的毕业生发放生活补贴，为2400余名毕业生发放购房补贴,各项人才政策累计惠及9000余人次。四是开展浑南区“五送”进校园等系列活动。为推动新毕业生就业，使学生能接触到更广泛的领域，适应经济结构的变化，促进新毕业生在区域间的流动，丰富实践体验，2023年开展“五送”进校园、“百校千企万岗”等系列招聘活动，并相继通过微信公众号、官网、抖音等平台，及时发布校企合作需求，线下招聘活动27场，网络招聘活动84场，吸引约1.37万名大中专毕业生留沈来沈，征集高校毕业生就业岗位1.9万余个。

二、积极推进岗位精准推送。一是充分发挥“互联网+公共就业服务”作用，持续推广“沈阳业市”服务平台及“乐业浑南”小程序。乐业浑南平台包括浑南“企业荟”、招聘“信息会”、人才“政策汇”、技能“提升惠”、“直播带岗”专区、“求职登记”专区、“政策宣讲”专区、“技能培养”专区、劳动争议指南、劳动争议投诉10个模块，打造沉浸式VR“企业超市”，建立个人就业智能卡，实现求职者和岗位信息、技能培训、劳动关系保障精准推送，打造数字人社引领数字就业。二是发挥线上招聘优势。开展“就业援助月”、“春风行动”等线上招聘专项活动，多渠道收集用工需求，全方位提供就业服务。升级直播带岗活动，依托区、街道、社区三级就业服务平台，每周推送两期线上招聘信息，及时将岗位信息传递给重点就业群体，促进人岗精准对接。三是为街道及部分社区配备就业服务自助一体机，实现求职者指尖查询就业岗位、就业创业政策等信息，推动基层公共就业服务自助办理，打造人力资源市场智能化，优化创新数字化公共就业服务。

三、强化职业技能培训。一是通过街道、社区开展技能培训人员总量、专业（工种）等清单式需求调查，根据新毕业生、失业人员等重点就业群体需求调查，通过整合域内普惠制培训机构、民办职业培训学校等教育资源，精选数字技能、计算机基础操作等市场需求大、就业效果好的职种，将课程送进社区。对于失业人员等工作基础较差的人群，引导其学习餐饮及酒店服务类、家庭服务类、养老服务类等第三产业类技能培训，如母婴护理、老人陪护等，提高个人职业素养，高效促进就业。同时安排工作人员走访社区，现场讲解就业、创业、技能培训等惠民政策，指导社区在显著位置公示技能培训学校老师的照片、联系电话、培训项目等信息，方便重点就业群体进行电话咨询。二是开展浑南人社“流动会客厅”活动，送政策送服务进园区入企业，重点进行职业技能提升政策解读及指导，零距离为企业提供全方位服务。推进探索与区域内企业进行合作，鼓励企业提供针对新毕业生群体提供实习和见习机会，促进新毕业生高效匹配就业岗位，明确职业规划。为提供就业见习岗位的本区企业发放见习补贴，提供政策支持。多措并举提升重点就业群体综合能力素质与职业技能水平，增强就业创业能力，激活就业创业动能。

感谢您对人社局工作的重视和关心。