“希望咱们的企业和社会别再为大学生就业设置‘出身门槛’了！”2月9日下午，市政协委员、东北大学研究生院副院长刘春明在市政协第十四届三次会议分组讨论时急切地说。

　　刘春明委员表示，他长期在高校工作，看到每年毕业季，高校的应届大学毕业生面对诸多的校园及社会招聘心急火燎。因为不少用人单位设置了诸如“只录用‘985’、‘211’工程学校的应届生”、“全日制硕士以上学历的毕业生”，“不招二三本院校、民办院校毕业生”等这样或那样的“门槛”。这样的招聘条件引起了不少大学生的就业恐慌。

　　“有的学生在选择学校时，可能只是因为喜欢该所大学的某一个专业，却因为自己的一次选择，造成了整个人生的缺憾。”“面对一些企业给高校毕业生设置的‘出身门槛’，我们作为高校教育工作者感到十分无奈。”刘春明表示，他在实际教育教学中，遇到过不少优秀的二三本毕业生及普通高校的研究生，他们凭借自己的努力，如今已经成为工作单位的中流砥柱。

　　刘敬委员则认为，当前社会对人才和高校毕业生缺乏系统、客观、全面的评估机制。这导致企业在选人、用人时因为没有一把尺子，对人才做一个全面评估。而有的企业可能每年只会招聘某一专业的一个大学生。面对这种实际情况，企业只能人为地为毕业生设置“出身门槛”，寄希望招收到优秀的人才。

　　为此，刘春明、刘敬等委员建议，相关部门和用人单位应承担相应的责任，砍掉为大学生设置的“出身门槛”，不要让更多的大学生“还没上战场，就吃闭门羹”，给更多优秀的大学生提供施展才华的舞台。